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株洲高新区、天元区关于开展推荐选拔优秀青年干部人才活动的实施方案

作者: 来源: 发布时间:2018年05月11日 浏览次数: 【字体:

各镇、街道,党政群机关,直属事业单位,区属国有公司:  

根据《株洲高新区、天元区“优秀青年干部储备工程”实施办法(2018-2020年)》,经工委、区委研究决定,在全区组织开展优秀青年干部人才推荐选拔活动。实施方案如下:  

一、工作目标  

建立“百名后备干部库”,其中正科职后备干部20名、副科职后备干部50名(原则上具有公务员或参公身份的干部不低于50%)、“90后”优秀后备干部30名(原则上具有公务员或参公身份的干部不低于50%)。  

建立“百名后备管理人才库”,其中国有公司中层正职后备管理人才20名、中层副职后备管理人才50名、“90后”优秀后备管理人才30名。  

二、推荐范围  

各镇、街道,党政群机关,直属事业单位在编在岗的优秀青年干部;区属国有公司聘用的优秀青年人才。  

公司中层指的是:高科集团、天易集团的集团部门和所属子公司管理层,村镇开发建设集团的集团管理层。  

所涉年限计算,截止时间到2018630日。  

本次推荐范围不包括教师和卫生院工作人员,该类人员推荐选拔后备干部工作将另行组织实施。  

三、推荐资格条件  

推荐对象必须政治过硬,品行端正,爱岗敬业,遵纪守法,团结合作,开拓创新,廉洁奉公,群众公认,身心健康,具有履行岗位职责所需的专业素质和工作能力,具有大学本科以上学历(其中“90后”干部和管理人才应具有全日制大学本科以上学历),同时还须具备相应资格条件。  

(一)后备干部资格条件  

1. 正科职后备干部,应当是正科级干部、副科职干部或副科级干部,198011日后出生。  

2. 副科职后备干部,应当是副科级干部或在区内参加工作一年以上的具备公务员(参公)或事业身份的一般干部198311日后出生。  

3. 90后”优秀后备干部,应当具备公务员(参公)或事业身份,199011日后出生  

(二)后备管理人才资格条件  

1. 中层正职后备管理人才,应当为任职满一年的中层管理副职,197811日后出生。  

2. 中层副职后备管理人才,应当为参加工作三年以上的员工,198311日后出生。  

3. 90后”优秀后备管理人才,应当为参加工作一年以上的员工,199011日后出生  

四、推荐方式  

后备干部和管理人才推荐,采取组织推荐、个人推荐和本人自荐相结合的方式进行,不作推荐名额限制,但各单位需严格对标推荐资格条件进行推荐。  

组织推荐,由各单位和公司通过民主推荐、集体决策的程序产生后备干部和管理人才推荐人选。个人推荐,由个人单独或多人联合向区委组织部或公司组织人事部门推荐人选,提交推荐材料及署名。本人自荐,干部或人才本人向区委组织部或公司组织人事部门进行自行推荐,提交个人自荐材料。  

五、工作步骤  

优秀青年干部人才推荐选拔工作,在工委、区委统一领导下进行,按照相关程序和要求有序推进。推荐选拔工作,4月中旬开始启动,6月底基本完成。  

1. 部署安排(4月中旬)。区委组织部牵头,区纪委、区人社局、区编办、高科集团、天易集团、村镇开发建设公司等单位共同参与,成立后备干部和管理人才推荐选拔工作领导小组办公室(以下简称“推选办”),科学谋划,精心组织,统筹推进全区优秀青年干部人才推荐选拔工作。  

2. 开展推荐(4月底-5月中旬)。各单位和国有公司按照规定程序开展民主推荐,形成组织推荐人选。推选办汇总组织推荐人选、个人推荐人选和本人自荐人选,征求纪检监察、综治、计生等部门意见,对不符合推荐资格条件或存在不宜推荐情形的人员不列入推荐人选。  

3. 公开比选(5月中旬-5月底)。全区推荐人选确定后,参加区内统一组织的公开比选。正科职后备干部和中层正职后备管理人才,采取结构化面试和区领导面谈形式进行公开比选。副科职后备干部,采取笔试、结构化面试、无领导小组讨论等相结合的方式进行公开比选。“90后”优秀后备干部,采取笔试、结构化面试、公开演讲等相结合的方式进行公开比选。中层副职后备管理人才和“90后”后备管理人才,在推选办指导下,三家国有公司联合开展公开比选。  

4. 组织考察(6月上旬)。根据公开比选结果,经推选办审核,确定初步人选,报工委委员、区委常委会议审议确定考察人选。区委组织部牵头组织,按干部考察程序对考察人选进行考察。  

5. 讨论确定(6月中旬)。根据考察结果和平时掌握情况,由推选办讨论确定后备干部和管理人才建议人选后,报工委委员、区委常委会议审定。  

6. 公告公示(6月下旬)。将审定的建议人选面向全区进行公示,接受社会监督。公示期间如有举报,一经查实取消其推荐资格。  

7. 建立后备干部人才库(6月底)。公示结束后,建立全区后备干部和管理人才库,对入库人选进行跟踪培养和动态管理。  

六、工作要求  

1. 要高度重视。各单位要切实增强责任感和使命感,提高思想认识,把优秀年轻干部人才推荐选拔活动作为当前重要政治任务来推动,共同推动全区后备干部和管理人才队伍建设。  

2. 要严格把关。各单位要严把政治关、资格条件关、程序关,按照统一安排部署,严谨规范推进优秀年轻干部人才推荐选拔工作。各单位要坚持民主集中制原则,进行集体研究决策,充分体现民意,坚持群众路线,防止由少数人选人和在少数人中选人的现象。  

3. 要严肃纪律。各单位要严格执行有关干部人事纪律,严格遵守干部人事保密纪律,加强优秀年轻干部人才推荐选拔活动监督管理,坚决杜绝违规违纪行为发生,努力营造风清气正选人用人环境。  

   

   

中共株洲市天元区委组织部  

2018419日  


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