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集聚天下英才 新区跑出“加速度”

作者:王烽 费珏 叶军明/文 谢慧/图 来源:株洲新区 发布时间:2018年04月12日 浏览次数: 【字体:
引进2000余名人才 全年发放人才及产业项目扶持资金1.81亿元
 
 
新区“史上最强”人才新政
 
“晋级”人才获75万元奖励  
全年发放人才及产业项目扶持资金1.81亿元
 
  记者从区委组织部了解到,“双创人才”政策实施近一年来,2000余名优秀人才落地新区,产业优势带动人才集聚效果显著,其中全日制研究生和本科学历人才数量激增,博士、获正高职称等高层次人才占比也超过20%。
 
  记者从区委组织部了解到,现在实施的“双创”人才政策,是在参考北上广深以及众多二三线城市制定的人才政策后,经过反复研究多次修改后确定出台的。由此,新区的“双创”人才政策对人才的扶持力度在三线城市中都能够排到前列,也被称为“史上最强”人才新政。
 
  “双创”人才政策规定,每年保证至少5000万元人才专项资金,个人最高可获得260万元补助,创新创业团队最高可享受1000万元资金补助。落地新区的博士、硕士、本科生分别可获得20万、7.6万、2.4万元的资金补贴。
 
  今年年初,新区举行“双创”人才政策兑现大会,公布216名首批认定的中国动力谷“双创”人才。他们分别获得了10万元至100万元不等的资金支持,共计900余万元。加上人才产业项目补贴,共发放扶持资金1.81亿元。
 
  来自株洲南方阀门有限公司的董事长黄靖,拿到了75万元奖励。他是“双创”人才政策实施以来第一个晋级的高层次人才。
 
  这也是新区人才政策的一大创新亮点:畅通人才晋级渠道,激发人才创新活力,鼓励人才自我提升。在培养人才方面按照获得国家、省、市科技进步奖等重大荣誉奖励数额1:1给予奖励支持。同时,学历、技术职称晋升、获得学术奖项、参加对外交流的人才,都能获得人才层次升级和资金奖励等。
 
  宏讯亿安作为拥有近30名研究生以上学历员工的企业,公司鼓励技术骨干继续深造,每年都有人考研考博。宏讯亿安的股东之一朱赟告诉记者:“人才新政在员工深造方面给予企业支持,这种做法比较先进,对公司人才队伍的培养也有很大帮助。”
 
“绿色通道”贴心服务
 
“绿色通道”为23名高层次人才解决后顾之忧
百余人入住专家公寓
 
  “最近,我们给符合政策要求的高层次人才发放了体检卡,涉及30余家高新技术企业50余人。”记者获悉,自2006年以来,新区累计为1000余名高层次人才发放体检卡。
 
  人才服务不止于此:建立就业、就学、就医“绿色通道”,高层次人才子女在本地就学实行“点读制”,人才配偶随调随迁,优先推荐安排工作,加强与优质医疗机构合作,建立人才医疗“绿色通道”,享受优先服务,为人才建立健康档案。这些,都是为“双创”人才量身定制的。截至今年4月,通过“绿色通道”服务,共为23名高层次人才解决后顾之忧。
 
  为减小人才流动阻力,“双创”人才政策进一步明确个人购房补贴:新引进高层次人才在区内购买商品住房可享受60万元、40万元、30万元、20万元、10万元不等的购房补贴。新区还计划根据高层次人才需求建设“人才小区”,为高层次人才来区创新创业解决居住问题。
 
  此外,区财政投入8000万元,建成全省第一家高标准专家公寓。今年1月13日正式投入使用,首批符合条件的7名专家已经免费“拎包入住”。截至4月5日,入住专家公寓的人才已达100余人。
 
“即时受理,限时办结”
实现人才服务网点园区全覆盖
 
  去年10月8日,区企业发展服务中心正式投入使用,专门设立人才服务窗口,实现“即时受理,限时办结”的一站式服务。服务窗口为来新区创新创业的优秀人才提供政策咨询、项目申报、工商注册、税务会计、医疗社保等全程代理服务,将人才引进等审批服务工作纳入行政集中审批事项,简化手续,让人才享受高效便捷的创业服务。截至今年4月初,人才服务窗口共受理并办结人才申报请求事项247件。
 
  “以前办理人才相关业务,需要几个部门来回沟通,一个月下来还不能办理完,现在只要跑一次路,大概一个星期就可以办理好,效率大幅度提升。”据了解,截至目前,新区在各个园区建立了以企业发展服务中心人才窗口为中心、各园区人才服务平台为网点的人才服务网络。
 
  为进一步密切中国动力谷自主创新园与中南大学、湖南大学的交流合作,为在校学生实训提供便利,新区于上月开通直通车,至今累计来园区开展交流合作或创业的大学生达1000余人次。    
 
人才聚集效果显著 
2000余名优秀人才落地新区  人才总量超过13万人
 
  据统计,近一年时间,新区引进人才2000余名,普遍文化程度较高,排名前列的为全日制本科以上学历人才。其中,博士达60余名、硕士150余名、本科1400余名。专业技术人才、技能人才引进人数也为历年来最高。其中,具有中级以上专业技术资格或职业资格的专业技术人员超过300名,具有中级国家职业资格的技能人才超过100名。
 
  这一年新引进的人才,大部分属于动力谷自主创新园、天易科技城、汽车博览园、中小企业促进园、新马金谷的众多科技型企业和制造业企业。新区院士工作站增加至9家。这些园区企业成为人才的重要集聚平台,进一步为新区经济发展提供有力的人才支撑。
 
  除了高科技人才,新区对基层一线技术工人的需求量也很大。据悉,目前,区人社局已经与云龙职教城的几所院校达成合作协议。随着入驻新区的企业越来越多,区人社局还会分赴各地组织招聘会。
 
  目前,新区集聚各类人才超过13万人,其中建立合作关系的两院院士26名,国家“千人计划”专家50名,市科技领军人才9名。人才总量快速增长、高层次人才逐步聚集、人才创新能力显著增强的生动局面已然形成。
 
探索互联网+新方式
将推出“中国动力谷·智库云平台”
 
  为破解引才难、人才培育难、留才难等瓶颈,新区将利用互联网+,推出“中国动力谷·智库云平台”,为企业引才、育人、用才、留才驶上“快车道”、跑出“加速度”。
 
  “从‘抢人大战’的势头来看,我们有理由对株洲的‘创新驱动、转型升级’抱更多期待,高新区高级人才增量,不仅代表株洲经济新的活力中心,也将刷新株洲城市的整体高度,加快建成‘一谷三区’、实现‘两个走在前列’战略目标定将提前实现。”来自湖南中普技术股份有限公司的赵毅说。
 
  “通过这些细节,能够感受到新区对人才的关怀和尊重,也让我在公司工作没有了后顾之忧。”妻子的工作有了着落后,杨文涛松了一口气。
 
  杨文涛是株洲时代新材料科技股份有限公司引进的高层次人才,同时也是株洲新区“杰出英才奖”获得者。在了解到他妻子有就业诉求后,区委组织部第一时间联系区内相关职能部门,“一个星期就给出了解决方案。”区委人才办相关负责人介绍。
 
  杨文涛不是第一个受益于政策支持的高层次人才。自去年4月19日实施“双创人才”政策后,新区在人才引进、培育、服务等方面率先发力。
 
  记者从区委组织部了解到,“双创人才”政策实施近一年来,2000余名优秀人才落地新区,产业优势带动人才集聚效果显著,其中全日制研究生和本科学历人才数量激增,博士、获正高职称等高层次人才占比也超过20%。
 

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